Recruiting Service: Mit professioneller Unterstützung das passende Personal finden

Fin­den Sie mit mei­ner Hil­fe pas­sen­de Mit­ar­bei­ter. Wäh­len Sie hier­bei zwi­schen Full Ser­vice oder ein­zel­nen Teil­pro­zes­sen des Anstel­lungs­pro­zes­ses wie Bewer­bungs­ge­sprä­chen.
Mei­ne lan­ge Erfah­rung zahlt sich in jedem Fall für Sie aus.

Klei­ne und mitt­le­re Unter­neh­men (KMU) haben als Arbeit­ge­ber vie­le Vor­tei­le vor­zu­wei­sen — die Atmo­sphä­re ist fami­liä­rer als in einem Groß­kon­zern, die Hier­ar­chien sind zumeist fla­cher und der kol­le­gia­le Umgang häu­fig per­sön­li­cher. Umge­kehrt bedeu­tet dies aber auch, dass sich das Unter­neh­men auf jeden ein­zel­nen Mit­ar­bei­ter hun­dert­pro­zen­tig ver­las­sen kön­nen muss — was wie­der­um die Fra­ge der Per­so­nal­aus­wahl in den Fokus rückt. 

Eine typi­sche Schwie­rig­keit, mit denen sich KMUs bei ihren Ver­su­chen, geeig­ne­tes Per­so­nal zu fin­den, regel­mä­ßig kon­fron­tiert sehen, besteht in man­geln­den Zeit­res­sour­cen — schließ­lich kön­nen bei einem begrenz­ten Mit­ar­bei­ter­stab nur schwer­lich zusätz­li­che Auf­ga­ben dele­giert wer­den. Hin­zu kommt häu­fig man­geln­de Erfah­rung im Hin­blick auf die “Dos and Don’ts” des Rekru­tie­rungs­pro­zes­ses — eine eigens mit die­ser Auf­ga­be betrau­te Per­so­nal­ab­tei­lung wol­len sich die meis­ten KMU schließ­lich meis­tens erst ab ca. 50 Mit­ar­bei­tern auf­wärts leis­ten. Doch es gibt auch eine alter­na­ti­ve Lösung: Genau an die­ser Stel­le kommt mein Recrui­ting Ser­vice ins Spiel. 

Ganz, wie Sie wünschen: Full Recruiting Service oder individuelle Leistungen 

Als erfah­re­ner Per­so­nal­be­ra­ter hebe ich mich von ande­ren Dienst­leis­tern dadurch ab, dass ich mich bewusst auf eine KMU-spe­zi­fi­sche Ziel­grup­pe kon­zen­trie­re: Mei­ne Kli­en­ten set­zen sich zu erheb­li­chen Tei­len aus Unter­neh­mern zusam­men, die sich auf ihre Kern­tä­tig­kei­ten kon­zen­trie­ren wol­len und daher exter­ne Spe­zia­lis­ten damit beauf­tra­gen, für ihre Fir­ma pas­sen­des Per­so­nal zu fin­den. Mit mei­nem Fach­wis­sen unter­stüt­ze ich sowohl Grün­der als auch eta­blier­te KMU in genau jenen Berei­chen, in denen erfah­rungs­ge­mäß die größ­te Unklar­heit besteht (ziel­ge­rich­te­te Anzei­gen erstel­len, Lebens­läu­fe rich­tig lesen und inter­pre­tie­ren, pro­fes­sio­nel­le Inter­view­tech­ni­ken anwen­den usw.). 

In wel­chem Aus­maß Sie mei­ne Dienst­leis­tun­gen für Ihr KMU in Anspruch neh­men möch­ten, ent­schei­den Sie selbst: Je nach Art und Aus­maß Ihres Anlie­gens ste­he ich Ihnen ent­we­der für ganz­heit­li­che Betreu­ung (Full Recrui­ting Ser­vice) oder auch für ein­zel­ne Aspek­te der Per­so­nal­su­che (zum Bei­spiel Füh­ren der Bewer­bungs­ge­sprä­che) zur Ver­fü­gung. Als wei­te­re Opti­on besteht die Mög­lich­keit eines inten­si­ven per­sön­li­chen Coa­chings, damit Sie Recrui­ting-bezo­ge­ne Auf­ga­ben in Zukunft auch ohne mei­ne Hil­fe sou­ve­rän bewäl­ti­gen kön­nen. Ger­ne kön­nen wir in einem Erst­ge­spräch gemein­sam klä­ren, wel­che Form der Unter­stüt­zung in Ihrer Situa­ti­on vor­aus­sicht­lich den meis­ten Nut­zen ver­spricht. 

Zu meinen Kunden gehören:

  • Hand­werks­be­trie­be
  • Arzt­pra­xen
  • Zahn­arzt­pra­xen
  • Agen­tu­ren
  • Kanz­lei­en
  • IT Fir­men

Leistungsüberblick: So kann ich Ihnen dabei helfen, passendes Personal zu finden 

Im Gesamt­pa­ket umfasst mein Recrui­ting Ser­vice ins­be­son­de­re die fol­gen­den Tätig­kei­ten: 

  • Erstel­len von pro­fes­sio­nell gestal­te­ten und ziel­grup­pen­spe­zi­fi­schen Stel­len­an­zei­gen
  • Ver­öf­fent­li­chung und Bewer­bung der Stel­len­an­zei­gen im Inter­net (Home­page, Job-Por­ta­le, sozia­le Medi­en usw.)
  • Emp­feh­lung pas­sen­der Platt­for­men für Ihre Per­so­nal­su­che 
  • Selek­ti­on der Bewer­bun­gen und Aus­wahl viel­ver­spre­chen­der Kan­di­da­ten
  • Füh­ren der Bewer­bungs­ge­sprä­che 

Jeder die­ser Punk­te kann natür­lich auch als Ein­zel­leis­tung gebucht wer­den — dabei pas­se ich mich immer auf Ihre per­sön­li­che Situa­ti­on und Ihre indi­vi­du­el­len unter­neh­me­ri­schen Bedürf­nis­se an. Um für Sie geeig­ne­tes Per­so­nal zu fin­den, grei­fe ich unter ande­rem auf die fol­gen­den Kennt­nis­se und Her­an­ge­hens­wei­sen zurück, die sich im Rah­men des Recrui­ting Ser­vice für KMU bewährt und als nütz­lich erwie­sen haben: 

  • jah­re­lan­ge per­sön­li­che Erfah­rung durch beruf­li­che Tätig­keit im Recrui­ting in ver­schie­dens­ten Bran­chen wie Medi­zin­we­sen (Arzt- und Zahn­arzt­pra­xen), Agen­tu­ren und Hand­werks­be­trie­ben.
  • Füh­ren von pro­fes­sio­nel­len, ziel­ge­rich­te­ten und kom­pe­tenz­ba­sier­ten Bewer­bungs­ge­sprä­chen, die genau auf das Anfor­de­rungs­pro­fil Ihrer Fir­ma zuge­schnit­ten sind (kei­ne unstruk­tu­rier­ten Stan­dard­ge­sprä­che!) 
  • Nut­zung von diver­sen Coa­ching-Tech­ni­ken zur Erzeu­gung einer ver­trau­ens­vol­len Atmo­sphä­re im Gespräch mit dem Bewer­ber