Kritik Ansprechen

Kri­tik, Kon­flikt, Klä­rung – sou­ve­rän statt ver­mei­dend. Von Björn Bob­ach, Busi­ness Coach Düs­sel­dorf Kri­tik zu äußern gehört zur Füh­rungs­auf­ga­be. Eben­so wich­tig ist es, schlech­te Leis­tung offen anzu­spre­chen und Kon­flik­te the­ma­ti­sie­ren zu kön­nen. Füh­rungs­kräf­te müs­sen unbe­que­me Ent­schei­dun­gen erklä­ren, auch wenn sie Wider­stän­de erzeu­gen. Unbe­que­me Gesprä­che gehö­ren zu den unan­ge­nehms­ten Auf­ga­ben – und zugleich zu den wich­tigs­ten. Dabei … Read More